作為打工仔，如果公司真的走到裁員這步，縱然被解僱，走要走得漂亮，更要精明。跟着以下這一張checklist，了解勞工法例，同以下八大被解僱要知Q&A，收齊遣散費、長期服務金、年假等賠償，就可以安心頭也不回跟公司說再見。
被解僱但年假未清晒，酌情花紅有定無？ 儲儲埋埋咁多假，臨時被解僱的時候這些假期可否變換成錢？假設，打工仔阿文已按連續性合約受僱滿三個月，他便可享有假日薪酬，離職前未放的年假能夠以工資取代。每一日有薪年假的價值，與過去12個月內的平均日薪相等。
而《僱傭條例》當中並沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。得與否，須視乎僱主及僱員的協議。
早前某大酒店裁員，有員工指出遭酒店解僱，雖然賠足遣散費，但第二批酌情花紅就無影無蹤：「條文上只表示自行離職僱員不會取得花紅，但沒有講解僱員工會否有花紅。」所以，能否得到花紅就要看當初與公司之間所簽署的條款。（不妨抽空拿起你的員工合約查看，以防萬一。）
數數年資，遣散費同長期服務金有無我份？ 受僱不少於兩年，以及符合以下其中一個條件即可得到遣散費：
a）遭停工
b）定期合約屆滿後僱員因僱主裁員而不獲續約
c）僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約
受僱不少於五年 和 符合以下其中一個情況即可得到長期服務金：
a）退休辭職
b）並非因犯嚴重過失而遭解僱
c）因健康問題，終身不宜繼續同類工作而辭職
d）在職期間死亡，家人領取
遣散費及長期服務金應該如何計算？如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。
月薪（有固定收入）
工資 x 2/3 x 年資
月薪（無固定收入）
最後12個月平均工資 x 2/3 x 年資
日薪 /件薪
最後30天正常工作日中任何18天工資 x 年資
看看阿文條數點計就更清楚。
假設阿文在公司做了兩年，是一個有固定月薪（$12000）的秘書，那所得到的遣散費將會是：
$12,000 x 2/3 x 2 年 ＝$16,000
假設阿文在公司做了四年，是一個平均月薪$50,000的酒店經理，可以得到的遣散費將會是：
$22,500（工資上限） x 2/3 x 4 年 ＝$60,000
但如果阿文是一個老臣子，在公司已做了超過四十年，所得到的遣散費豈不是天價？太天真了！因為根據《僱傭條例》訂明，無論是遣散費還是長期服務金，即使年資爆錶，其所得的上限也是$390,000。
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用MPF來找數？ 終於計清遣散費，但實際所收到的又如何？根據法例，僱主是可利用強積金對沖機制來支付遣散費或長期服務金。
即是做了四年經理的阿文本來可得遣散費$60,000，公司在這四年間為其供的強積金是$35,000 ，那公司就可以抽取這$35,000作為遣散費的一部分。聽起上來好似有點蝕，因為實際所收到的款項有一部分是來自MPF。
但值得留意的是，由2025年5月1日起，這個對沖機制將被取消。而2025年5月1日將定為「轉制日」，即「對沖」安排正式取消的生效日。從「轉制日」起，僱主不可以再利用強積金的強制性供款累算權益來「對沖」僱員在「轉制日」後的服務年資所產生的遣散費或長期服務金，但仍可「對沖」「轉制日」前服務年資服務年資的遣散費／長期服務金。
此外，打工仔亦要留意，僱主的強積金自願性供款累算權益及按僱員服務年資支付的酬金，仍可用於「對沖」遣散費或長期服務金，無論這些費用涉及的是「轉制日」前或後的服務年資。
算盡賠償，幾時有錢收？ 條數清楚晒，那幾時有錢收？遣散費和長期服務金也有支付期限，遣散費的支付期限是發出正式通知後的兩個月內，而長期服務金則是合約終止後的七天內。
有什麼文件可以證明我是被遣散而非因工作能力而被解僱？ 數完錢就要想想除了金錢的賠償，還有什麼可以拿走呢？這絕不是要你偷取枱頭的訂書機或影印機的A4紙啊。是指以下的文件：
當準備見下一份工時，一定要出示離職證明，而正式的遣散信可謂是最重要的證據，亦可省卻很多解釋的時間。毋須花口水去證明被解僱不是自身工作能力問題，只是因為裁員等等。 不用怕尷尬，也不要害怕，更不要怕麻煩，直接向HR索取：印有公司字頭的正式遣散信。
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一但被解僱，還電腦前我應做什麼？除了收拾枱頭上的私人物件，其實枱上的電腦也跟隨了多年，在公在私的記錄也留有痕跡。所以電腦上開過的私人電郵、社交媒體、淘寶帳戶、網購清單⋯⋯總之就是非公司的個人資料也順手清一清吧。
但要溫馨提示一下，電腦內所有的公司資料是不能刪除的，因為這算是公司資產的一部分。台灣曾經有過一案例，一名員工離職前把電腦內的財務表通通刪清光，雖然發洩了心頭之恨，卻惹上官非，所以奉勸大家千萬不要為洩忿做傻事。
被解僱後，我我是否可以在離開前拎推薦信？ 常言道「識人好過識字」，有時幾多工作經驗，也不及識到某某公司老闆那麼容易搵工，所以如果離職時能得到上司的推薦信，對找下一份工有極大的幫助。就算真的沒有推薦信，也可問問上司，可否將他填為諮詢人，起碼能夠美言幾句，相信在裁員潮下，上司也會給你一張人情牌。當然大前提是你要跟該名上司或同事有良好關係吧，否則，誰也幫不了你呢。
八個要點數齊後就可以安心執包袱，要記住啊，有關對於勞工的解僱賠償均是打工仔的權利而非恩恤：「這是我們應得的！」。最後祝大家好運，無需用上這張被解僱要知的checklist！
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